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邮储银行阜阳市分行:聚焦骨干队伍建设 筑牢 行稳致远根基 

“悲观者的眼中没有色彩,乐观者的眼中全是精彩”。 近日,邮储银行阜阳市分行党委书记廖革红利用全市年中工作座谈会晚间时间,举办了以“如何打造一支强有力的骨干队伍”为主题的专题培训,为广大参会人员如何成长为骨干人才给予规划和辅导,勉励参会人员坚定干事成长信心,既要抬头观势又要低头实干,努力成长为想干事、能干事、干成事、善共事、干好事的优秀骨干。

培训期间,廖革红分别从“谁是企业的骨干”“如何成为企业的骨干”“企业的管理骨干必须答好五张试卷”“成为骨干的最终途径”四个方面全面阐述了如何成为一名不可或缺的企业骨干。要求大家要恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚,坚守“义、利、道、信、律、理、礼、学、做”九字要求,争当企业优秀骨干。

当前,邮储银行阜阳市分行正处于转型发展的加速期,压力与希望同在,挑战与机遇并存。如何化压力为动力、变挑战为机遇,关键在于广大干部职工要加强学习,努力“强筋壮骨”,不断提升综合能力,成长为一批强有力的骨干队伍。

近年来,随着新入行大学生的增加,邮储银行阜阳市分行员工队伍呈现年轻化、学历层次提升等新特点,“80后”“90后”占比越来越高,青年员工成长培养成为了该分行党委最为重视的工作之一。

事靠人为,业由人兴。该行紧密围绕安徽省分行“五历”导向,突出育人责任意识,拓宽选人用人视野,树立人才培养全行一盘棋思想,注重帮助青年员工打好业务基础,挖掘青年员工特长和潜能,通过制定激励保障制度对其进行培养和提升,营造选人、用人、育人的人本管理文化。与此同时,该行建立健全公开选拔和竞争上岗机制,不断扩大选人用人视野,综合运用竞争上岗、公开选拨等方式,让更多的干部员工积极参与竞聘,营造青年员工展示自我、公平公开竞争的良好环境,加快储备多样化、综合型的骨干队伍。

人才红利的效用正在显现。据了解,2019年上半年,该分行收入利润“双超”序时进度;在发展效益大大提升的同时,发展质量也进一步提升,成本收入、经济增加值、经济资本回报率等指标均位居全省邮储银行系统前列。(任洁)

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